SELALU INGIN TAHU

10 WAYS TO BE A GREAT LEADER

Here are a few things great leaders can do to help develop Emotional Intelligence:

1. 1. Have the courage to look at themselves honestly. Blind spots and those not-so-helpful behaviors that show up when they’re triggered…great leaders will look at it all. Rather than shy away from their less flattering moments and make excuses, they accept what they see. When they see something they don’t like, they look for a better way of doing it.
2. 2. Deal with the “messy stuff” others avoid. People often like to think of business as logical, rational, and unemotional. In fact, nothing can be further from the truth. The feelings and emotions we all experience as part of being human pop up at work the same way they do at home. Great leaders know that for any group of people to maximize their potential, they must learn to effectively deal with the messy, human side of the business.
3. 3. Build trust. Trust is the cornerstone of every healthy, productive, and profitable relationship. Great leaders understand this. They know their words and actions are either building or eroding trust, and they act accordingly. When trust is eroded, they act quickly to repair it, so everyone can get back on track.
4. 4. Be willing to be vulnerable. They know they don’t have all the answers; they don’t always have to be right. This invites the people they work with to be the same way, thereby relieving the crippling pressure to be perfect and never make a mistake from all those involved in the workplace.
5. 5. Be authentic. Great leaders are themselves, instead of trying to be someone else. Their words and actions are congruent with what they think and feel on the inside, and this builds tremendous confidence and trust with others.
6. 6. Turn “leadership” on its head. Instead of seeing “leadership” as something a few high-level executives are responsible for, they see leadership as a responsibility everyone can share in. Great leaders ask everyone to speak up, look for ideas, and recognize that others’ actions, no matter how small, directly contribute to the success or failure of the company. This provides greater creativity, innovation, and problem-solving capability. It increases buy-in and engagement, because people understand they are not helpless drones and they are directly contributing to the direction of the company.
7. 7. Be curious. Great leaders understand that being able to see things from a different perspective allows them to discover hidden opportunities, find the best solutions to problems, and innovate almost effortlessly.
8. 8. Make room for others. Great leaders understand the importance of sharing the spotlight, and making room for others to grow, succeed, and prosper.
9. 9. Stay away from the ABCs. Great leaders know that the ABCs—Avoiding, Blaming, and Criticizing—spell death to any leader. Avoiding things that need to be dealt with is the antithesis of leading. Blaming others destroys trust and prevents the real solution to a problem from being uncovered. Criticizing others never works…not even when it’s so-called “constructive criticism.” The ABCs kill trust, commitment, morale, and engagement, which, in turn, will kill productivity, innovation, and profits.
10. 10. Manage energy. Great leaders understand the importance of managing energy—their own energy and that of others. They are constantly in tune with what’s going on in the organization, making sure that energy is directed in the right direction, and that the organization is neither overly-comfortable nor on the verge of burnout.
11. 
    

10 CARA MENJADI LEADER HEBAT

Berikut adalah beberapa perkara yang pemimpin yang hebat boleh lakukan untuk membantu membangunkan Perisikan emosi:

1. Mempunyai keberanian untuk melihat diri mereka secara jujur​​. Bintik buta dan kelakuan tidak-begitu-membantu yang muncul apabila mereka mencetuskan ... pemimpin yang hebat akan melihat itu semua. Bukannya menjauhkan diri daripada saat-saat yang kurang memuji-muji mereka dan membuat alasan, mereka menerima apa yang mereka lihat. Apabila mereka melihat sesuatu yang mereka tidak suka, mereka mencari cara yang lebih baik untuk melakukannya.

2. Deal dengan "barangan kemas" orang lain mengelakkan. Orang sering suka berfikir tentang perniagaan logik, rasional, dan manakah kesabaran. Sebenarnya, tiada apa yang boleh jauh dari kebenaran. Perasaan dan emosi yang kita semua pengalaman sebagai sebahagian daripada menjadi manusia muncul di tempat kerja dengan cara yang sama mereka lakukan di rumah. Pemimpin yang hebat tahu bahawa bagi mana-mana kumpulan orang untuk memaksimumkan potensi mereka, mereka mesti belajar untuk berkesan menangani kemas, sebelah manusia perniagaan.

3 .Membina kepercayaan. Amanah adalah asas setiap hubungan yang sihat, produktif, dan menguntungkan. Pemimpin yang hebat memahami perkara ini. Mereka tahu kata-kata dan tindakan mereka adalah sama ada bangunan atau menghakis amanah, dan mereka bertindak dengan sewajarnya. Apabila amanah terhakis, mereka bertindak segera untuk membaiki, supaya semua orang boleh mendapatkan kembali ke landasan.

4. Bersedia untuk menjadi terdedah. Mereka tahu mereka tidak mempunyai semua jawapan; mereka tidak selalu harus betul. Ini mengajak rakyat mereka bekerja dengan untuk menjadi cara yang sama, dengan itu melegakan tekanan melumpuhkan menjadi sempurna dan tidak pernah membuat kesilapan dari semua mereka yang terlibat di tempat kerja.

5. Sahih. Pemimpin yang hebat adalah diri mereka sendiri, dan bukannya cuba untuk menjadi orang lain. Kata-kata dan tindakan mereka adalah bersesuaian dengan apa yang mereka fikir dan rasa di bahagian dalam, dan ini membina keyakinan besar dan kepercayaan dengan orang lain.

6. Hidupkan "kepimpinan" di kepala. Bukan melihat "kepimpinan" sebagai sesuatu beberapa eksekutif peringkat tinggi bertanggungjawab untuk, mereka melihat kepimpinan sebagai semua orang boleh berkongsi tanggungjawab masuk pemimpin Great meminta setiap orang untuk bersuara, mencari idea-idea, dan mengiktiraf bahawa tindakan orang lain, tidak kira betapa kecil, secara langsung menyumbang kepada kejayaan atau kegagalan syarikat itu. Ini memberi kreativiti yang lebih besar, inovasi, dan keupayaan menyelesaikan masalah. Ia meningkatkan Beli-dalam dan penglibatan, kerana orang faham bahawa mereka tidak drone tidak berdaya dan mereka secara langsung menyumbang kepada hala tuju syarikat.

7. Jadilah ingin tahu. Pemimpin yang hebat faham bahawa dapat melihat perkara-perkara dari perspektif yang berbeza membolehkan mereka untuk mencari peluang-peluang yang tersembunyi, mencari penyelesaian yang terbaik untuk masalah, dan inovasi hampir mudah.

8. Memberi ruang untuk orang lain. Pemimpin yang hebat memahami betapa pentingnya berkongsi perhatian, dan membuat ruang untuk orang lain untuk berkembang, berjaya, dan makmur.

9. Tinggal jauh dari ABC. Pemimpin yang hebat tahu bahawa ABC-Mengelakkan, Menyalahkan, dan Mengkritik-ejaan kematian kepada mana-mana pemimpin. Mengelakkan perkara-perkara yang perlu diuruskan adalah antitesis yang terkemuka. Menyalahkan orang lain memusnahkan kepercayaan dan menghalang penyelesaian sebenar kepada masalah daripada terbongkar. Mengkritik orang lain tidak berfungsi ... tidak walaupun ia dipanggil "kritikan membina." The ABC membunuh amanah, komitmen, semangat, dan penglibatan, yang, seterusnya, akan membunuh produktiviti, inovasi, dan keuntungan.

10. Mengurus tenaga. Pemimpin yang hebat memahami kepentingan pengurusan tenaga tenaga mereka sendiri dan orang lain. Mereka sentiasa berada dalam selaras dengan apa yang berlaku dalam organisasi, memastikan bahawa tenaga diarahkan ke arah yang betul, dan bahawa organisasi tersebut tidak terlalu-selesa dan tidak di ambang pembakaran.