Berikut adalah beberapa perkara yang pemimpin yang hebat boleh lakukan untuk membantu membangunkan Perisikan emosi:
1. Mempunyai keberanian untuk melihat diri mereka secara jujur. Bintik buta dan kelakuan tidak-begitu-membantu yang muncul apabila mereka mencetuskan ... pemimpin yang hebat akan melihat itu semua. Bukannya menjauhkan diri daripada saat-saat yang kurang memuji-muji mereka dan membuat alasan, mereka menerima apa yang mereka lihat. Apabila mereka melihat sesuatu yang mereka tidak suka, mereka mencari cara yang lebih baik untuk melakukannya.
2. Deal dengan "barangan kemas" orang lain mengelakkan. Orang sering suka berfikir tentang perniagaan logik, rasional, dan manakah kesabaran. Sebenarnya, tiada apa yang boleh jauh dari kebenaran. Perasaan dan emosi yang kita semua pengalaman sebagai sebahagian daripada menjadi manusia muncul di tempat kerja dengan cara yang sama mereka lakukan di rumah. Pemimpin yang hebat tahu bahawa bagi mana-mana kumpulan orang untuk memaksimumkan potensi mereka, mereka mesti belajar untuk berkesan menangani kemas, sebelah manusia perniagaan.
3 .Membina kepercayaan. Amanah adalah asas setiap hubungan yang sihat, produktif, dan menguntungkan. Pemimpin yang hebat memahami perkara ini. Mereka tahu kata-kata dan tindakan mereka adalah sama ada bangunan atau menghakis amanah, dan mereka bertindak dengan sewajarnya. Apabila amanah terhakis, mereka bertindak segera untuk membaiki, supaya semua orang boleh mendapatkan kembali ke landasan.
4. Bersedia untuk menjadi terdedah. Mereka tahu mereka tidak mempunyai semua jawapan; mereka tidak selalu harus betul. Ini mengajak rakyat mereka bekerja dengan untuk menjadi cara yang sama, dengan itu melegakan tekanan melumpuhkan menjadi sempurna dan tidak pernah membuat kesilapan dari semua mereka yang terlibat di tempat kerja.
5. Sahih. Pemimpin yang hebat adalah diri mereka sendiri, dan bukannya cuba untuk menjadi orang lain. Kata-kata dan tindakan mereka adalah bersesuaian dengan apa yang mereka fikir dan rasa di bahagian dalam, dan ini membina keyakinan besar dan kepercayaan dengan orang lain.
6. Hidupkan "kepimpinan" di kepala. Bukan melihat "kepimpinan" sebagai sesuatu beberapa eksekutif peringkat tinggi bertanggungjawab untuk, mereka melihat kepimpinan sebagai semua orang boleh berkongsi tanggungjawab masuk pemimpin Great meminta setiap orang untuk bersuara, mencari idea-idea, dan mengiktiraf bahawa tindakan orang lain, tidak kira betapa kecil, secara langsung menyumbang kepada kejayaan atau kegagalan syarikat itu. Ini memberi kreativiti yang lebih besar, inovasi, dan keupayaan menyelesaikan masalah. Ia meningkatkan Beli-dalam dan penglibatan, kerana orang faham bahawa mereka tidak drone tidak berdaya dan mereka secara langsung menyumbang kepada hala tuju syarikat.
7. Jadilah ingin tahu. Pemimpin yang hebat faham bahawa dapat melihat perkara-perkara dari perspektif yang berbeza membolehkan mereka untuk mencari peluang-peluang yang tersembunyi, mencari penyelesaian yang terbaik untuk masalah, dan inovasi hampir mudah.
8. Memberi ruang untuk orang lain. Pemimpin yang hebat memahami betapa pentingnya berkongsi perhatian, dan membuat ruang untuk orang lain untuk berkembang, berjaya, dan makmur.
9. Tinggal jauh dari ABC. Pemimpin yang hebat tahu bahawa ABC-Mengelakkan, Menyalahkan, dan Mengkritik-ejaan kematian kepada mana-mana pemimpin. Mengelakkan perkara-perkara yang perlu diuruskan adalah antitesis yang terkemuka. Menyalahkan orang lain memusnahkan kepercayaan dan menghalang penyelesaian sebenar kepada masalah daripada terbongkar. Mengkritik orang lain tidak berfungsi ... tidak walaupun ia dipanggil "kritikan membina." The ABC membunuh amanah, komitmen, semangat, dan penglibatan, yang, seterusnya, akan membunuh produktiviti, inovasi, dan keuntungan.
10. Mengurus tenaga. Pemimpin yang hebat memahami kepentingan pengurusan tenaga tenaga mereka sendiri dan orang lain. Mereka sentiasa berada dalam selaras dengan apa yang berlaku dalam organisasi, memastikan bahawa tenaga diarahkan ke arah yang betul, dan bahawa organisasi tersebut tidak terlalu-selesa dan tidak di ambang pembakaran.
